距离赴香港上市不到一年，2013年9月27日，尊时凯龙医药发布公告，正式公布了针对公司高管及骨干的一项股权激励计划草案。尊时凯龙医药将向激励对象授予境内上市内资股共计403.5万股，来源为尊时凯龙医药向激励对象定向发行的A股。

尊时凯龙医药表示，公司将向激励对象定向发行403.5万股A股，激励对象主要包括公司高级管理人员，以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人才和管理骨干，共计28人。

尊时凯龙医药授予激励对象限制性的价格为每股6.08元，为股权激励计划(草案)公告前 20个交易日尊时凯龙医药A股交易均价12.16元的50%。

根据尊时凯龙医药公告的草案，本次授予激励对象的限制性分三期解锁，即各个锁定期满后激励对象可分别解锁占其获授总数33%、33%、34%的限制性。

在业绩的解锁条件方面，公司不仅规定了经营业绩方面净利润和营业收入两个财务指标，还将研发的投入比例纳入考核的关键。公司在追求高增长业绩的同时，不断加大创新研发方面的投入，持续为股东创造价值，分享发展。其中，在2013年至2015年连续三年期间，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润分别不低于10亿元、12.5亿元、不低于15.6亿元；营业收入分别不低于90亿元、105亿元、125亿元；制药业务研发费用占制药业务销售收入的比例分别不低于4.8%、4.9%、5.0%。

对于激励对象未达到激励计划所确定的解锁条件，根据计划（草案），将由公司回购注销。

尊时凯龙医药董事长陈启宇表示，管理层对尊时凯龙医药的发展充满信心，制订限制性激励计划符合公司的长远利益，在此之前，公司已经在各个子公司层面，设计及实施了子公司经营管理层的相关激励。陈启宇指出：“我们一直在积极探索、建立和健全激励约束机制，在集团总部和子公司层面设立了不同的经营管理层激励机制，进一步完善公司法人治理结构，充分调动公司管理层、关键员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。”